Вводный модуль введения в должность Лид-менеджер.
Задача модуля: объяснить новому сотруднику как работает агентство и данный сотрудник, а также проверить компетенции сотрудника в рамках проигрывания скрипта

Посмотрите обращение основателей агентства к новым сотрудникам:

Ключевая информация о компании:

- Агентство называется "В кадре" vcadre.ru
- Работаем 8 лет (с 2014 года)
- Занимаемся точечным подбором сотрудников для бизнеса. В основном подбираем руководителей, менеджеров, IT и профильных сотрудников.

У студии есть 2 основателя:
Варвара - эксперт в подборе персонала
Евгений - эксперт в маркетинге и продажах
Благодаря компетенциям основателей агентства у нас всегда переизбыток клиентов и сильная технология подбора сотрудников (исполнения обязательств)

Задать вопросы по условиям Вы можете руководителю на собеседовании или инхаус рекрутеру, который дал Вам доступ к данному обучению.

Посмотрите видео:

Посмотрите видео про скрипт (вводная часть):

Посмотрите видео про скрипт (1 этап):

Посмотрите видео про скрипт (2 этап):

Посмотрите видео про скрипт (3 и 4 этап):

Видео снял основатель агентства Евгений Райков. В нем разобраны важные аспекты работы нашего агентства

Миссия В кадре:
Для компаний: Дать возможность сильным компаниям увеличиваться, благодаря подбору эффективных сотрудников
Для нашей команды: Обеспечить рост благополучия всех членов команды, благодаря возможности зарабатывать и самосовершенствоваться в рамках агентства
Для соискателей: Дать возможность трудоустройства сильным соискателям в передовые компании на выгодных условиях труда

5 принципов агентства В кадре:
1. Гарантированный результат в виде подобранного сотрудника. Для подбора 1 сотрудника мы обрабатываем от 200 соискателей, чтобы сотрудник был точно подобран в срок, а не надеемся на удачу и 1 соискателя.
2. Открытость и честность. Мы работаем максимально прозрачно для клиента на всех этапах подбора сотрудников.
3. Высокая скорость работы. Нам выгодно подобрать сотрудника как можно быстрее. И сделать это качественно, чтобы не делать замену.
4. Построение долгосрочных отношений. Мы не гонимся за результатом в моменте в ущерб результатам долгосрочного сотрудничества.
5. Мы всегда на связи. На нас можно положиться, ведь даже в сложной ситуации мы всегда честно скажем какая у нас ситуация и перспективы.

Еще некоторые принципы нашего агентства:
- Мы тщательно выбираем и собеседуем всех клиентов
- Мы не ищем сотрудников с нерыночными условиями труда
- Мы не работаем с компаниями с неэтичными нишами: казино, игорный бизнес, сигареты, наркотики, порно, вебкам, микрокредиты, банкротства, коллекторы.
*Мы предпочитаем, чтобы в этих компаниях работали слабые сотрудники, а не те, которых подбираем мы
- Мы верим, что подбор сотрудника это взаимная ответственность, которую мы делим с компаниями наших клиентов