HR обучение и консалтинг для бизнеса
От ТОП-10 РФ кадрового агентства vcadre.ru
Ознакомительное обучение на позицию рекрутер коммерческих проектов
Если Вы смотрите данное обучение - значит мы всерьез рассматриваем Вас как кандидата на позицию рекрутер в наше агентство. Изучите информацию ниже, для того, чтобы принять решение о работе у нас, а также подготовиться к собеседованию с будущим руководителем
Этапы работы по подбору персонала (кратко):
Посмотрите видео:
Этапы проекта по подбору сотрудника:
1. Взятие нового проекта
2. Сорсинг
3. КВАЛ звонок (интервью с кандидатом)
4. Показ кандидата клиенту (КЭВ)
5. Собеседование у клиента назначено
6. Собеседование проведено
7. Сделан оффер
8. Выход на 1 р.д.
9. Фиксация кандидата (3-5 р.д.)
1. Взятие нового проекта
2. Сорсинг
3. КВАЛ звонок (интервью с кандидатом)
4. Показ кандидата клиенту (КЭВ)
5. Собеседование у клиента назначено
6. Собеседование проведено
7. Сделан оффер
8. Выход на 1 р.д.
9. Фиксация кандидата (3-5 р.д.)
Основные правила поиска и отбора резюме на hh:
Посмотрите видео:
Скрипт 1 звонка по открытому резюме:
Посмотрите видео:
Ссылка на скрипт 1 звонка по выборке -
Задание для сдачи экзамена:
Посмотрите видео:
Что бы пройти собеседование-экзамен в наше агентство, Вам нужно:
1. Посмотреть 2 предыдущих видео (Правила поиска кандидатов и Скрипт 1 звонка)
2. Отобрать 10 резюме максимально подходящих кандидатов по техническому заданию, указанному выше. (Скачать их файлами, загрузить их на любой удобный диск и отправить рекрутеру, который пригласил Вас на вакансию)
3. Пройти собеседование с Тим Лидом. Собеседование проводится по зум. Вам будет необходимо отыграть скрипт звонка кандидату, аналогично показанному в последнем видео этого модуля. Принимающий экзамен специалист будет общаться от лица кандидата.
1. Посмотреть 2 предыдущих видео (Правила поиска кандидатов и Скрипт 1 звонка)
2. Отобрать 10 резюме максимально подходящих кандидатов по техническому заданию, указанному выше. (Скачать их файлами, загрузить их на любой удобный диск и отправить рекрутеру, который пригласил Вас на вакансию)
3. Пройти собеседование с Тим Лидом. Собеседование проводится по зум. Вам будет необходимо отыграть скрипт звонка кандидату, аналогично показанному в последнем видео этого модуля. Принимающий экзамен специалист будет общаться от лица кандидата.
Тз для выполнения задания
Ссылка
(Бонусное видео) про Миссию, принципы и ценности агентства В кадре
Видео снял основатель агентства Евгений Райков. В нем разобраны важные аспекты работы нашего агентства
Миссия В кадре:
Для компаний: Дать возможность сильным компаниям увеличиваться, благодаря подбору эффективных сотрудников
Для нашей команды: Обеспечить рост благополучия всех членов команды, благодаря возможности зарабатывать и самосовершенствоваться в рамках агентства
Для соискателей: Дать возможность трудоустройства сильным соискателям в передовые компании на выгодных условиях труда
5 принципов агентства В кадре:
1. Гарантированный результат в виде подобранного сотрудника. Для подбора 1 сотрудника мы обрабатываем от 200 соискателей, чтобы сотрудник был точно подобран в срок, а не надеемся на удачу и 1 соискателя.
2. Открытость и честность. Мы работаем максимально прозрачно для клиента на всех этапах подбора сотрудников.
3. Высокая скорость работы. Нам выгодно подобрать сотрудника как можно быстрее. И сделать это качественно, чтобы не делать замену.
4. Построение долгосрочных отношений. Мы не гонимся за результатом в моменте в ущерб результатам долгосрочного сотрудничества.
5. Мы всегда на связи. На нас можно положиться, ведь даже в сложной ситуации мы всегда честно скажем какая у нас ситуация и перспективы.
Еще некоторые принципы нашего агентства:
- Мы тщательно выбираем и собеседуем всех клиентов
- Мы не ищем сотрудников с нерыночными условиями труда
- Мы не работаем с компаниями с неэтичными нишами: казино, игорный бизнес, сигареты, наркотики, порно, вебкам, микрокредиты, банкротства, коллекторы.
*Мы предпочитаем, чтобы в этих компаниях работали слабые сотрудники, а не те, которых подбираем мы
- Мы верим, что подбор сотрудника это взаимная ответственность, которую мы делим с компаниями наших клиентов
Для компаний: Дать возможность сильным компаниям увеличиваться, благодаря подбору эффективных сотрудников
Для нашей команды: Обеспечить рост благополучия всех членов команды, благодаря возможности зарабатывать и самосовершенствоваться в рамках агентства
Для соискателей: Дать возможность трудоустройства сильным соискателям в передовые компании на выгодных условиях труда
5 принципов агентства В кадре:
1. Гарантированный результат в виде подобранного сотрудника. Для подбора 1 сотрудника мы обрабатываем от 200 соискателей, чтобы сотрудник был точно подобран в срок, а не надеемся на удачу и 1 соискателя.
2. Открытость и честность. Мы работаем максимально прозрачно для клиента на всех этапах подбора сотрудников.
3. Высокая скорость работы. Нам выгодно подобрать сотрудника как можно быстрее. И сделать это качественно, чтобы не делать замену.
4. Построение долгосрочных отношений. Мы не гонимся за результатом в моменте в ущерб результатам долгосрочного сотрудничества.
5. Мы всегда на связи. На нас можно положиться, ведь даже в сложной ситуации мы всегда честно скажем какая у нас ситуация и перспективы.
Еще некоторые принципы нашего агентства:
- Мы тщательно выбираем и собеседуем всех клиентов
- Мы не ищем сотрудников с нерыночными условиями труда
- Мы не работаем с компаниями с неэтичными нишами: казино, игорный бизнес, сигареты, наркотики, порно, вебкам, микрокредиты, банкротства, коллекторы.
*Мы предпочитаем, чтобы в этих компаниях работали слабые сотрудники, а не те, которых подбираем мы
- Мы верим, что подбор сотрудника это взаимная ответственность, которую мы делим с компаниями наших клиентов