Подберу IT-специалистов
для вашего бизнеса
Евгений Райков
Руководитель компании IT-Implant
Живем IT, прозрачно и долгосрочно работаем с каждым клиентом
Закрываю с командой IT позиции из нашей базы в 580 000+ IT-специалистов
Уже подбираем IT
в 30+ компаний
в 30+ компаний
Узнать стоимость IT-подбора
Как мы сделали IT-рекрутинговое агентство?
12 лет назад я запустил свой первый бизнес - маркетинговое агентство. Поняв, что правильная команда это залог успешного бизнеса и прокачавшись в найме IT для себя, я запустил IT рекрутинговое агентство, чтобы помогать в найме сотрудников другим.
Я регулярно выступаю на тему HR и подбор персонала, а также веду телеграм-канал про HR и создание сильных команд.
ссылка на канал
превью канала
12 лет назад я запустил свой первый бизнес — маркетинговое агентство
Поэтому я запустил IT рекрутинговое агентство, чтобы помогать в найме сотрудников другим.
Я понял, что правильная команда это залог успешного бизнеса и прокачался в найме IT для себя.
7 лет
подбираем сотрудников для бизнеса
1 850+
сотрудников подобрано для наших клиентов
Команда из
HR Team Leadов и Senior IT рекрутеров
С наиболее подходящими вы проводите собеседования и делаете оффер
Являюсь постоянным спикером бизнес-конференций по IT-рекрутингу
С Семеном Теняевым, основателем TenChat
Выступления:
Являюсь постоянным спикером конференций
по IT-рекрутингу
по IT-рекрутингу
С Михаилом Кучментом, основателем Hoff
На бизнес-разборе у Михаила Гребенюка
Каких IT-специалистов мы уже нанимали
Frontend
ReactJS
Angular
NestJS
VueJS
Backend
PHP
Python
GoLang
C/C++/C#
Ruby
Java
(Symfony, Laravel, Yii)
(JavaScript, TypeScript)
Mobile
Swift
Flutter
Objective-C
Kotlin
/Bitrix
Developers
Analysts
Architect
QA auto / manual
QA
Manual QA
Java + Selenium
Python + Selenium
SDET
Auto QA
Аналитики
Business analysts
Data analyst
Business analysts
Web analyst
System analysts
Дизайнеры
UX/UI Designer
Adobe CC
Axure
Figma
Менеджмент
CTO, COO, CFO, CIO
Director
Project/Product Manager
Team and Tech Lead
Маркетинг
Head of Marketing
PR
Контент-менеджер
Таргетолог
Маркетолог
Продажи
РОП
Оператор КЦ
Менеджер по продажам
Менеджер по партнерам
KAM
Admin.
Data Engineer
Database Admin
Network Admin
System Admin
узнайте стоимость подходящей вам позиции
Прочее
DevOps
Machine Learning
Product Manager
Data Science
Узнать стоимость IT-подбора
С кем мы уже работали:
Нужна помощь с подбором персонала?
Оставьте заявку и посмотрите: наш каталог с 99 кейсами IT-сотрудников, выведенных в компании наших клиентов
Оставьте заявку и получите консультацию по
IT-подбору от экспертов нашей команды
IT-подбору от экспертов нашей команды
Евгений Райков
Основатель IT-Implant и Vcadre
Автор
Я знаю все боли найма в IT, так как мы уже 12 лет подбираем IT сотрудников
Какие боли мы помогаем решать нашим клиентам:
Сдвигаются сроки лончей разработок, на команду идет чрезмерная нагрузка. В итоге бизнес недозарабатывает огромные деньги
По нашему опыту не существует незакрываемых позиций
Если вы испытываете сложности с подбором,
Приходите к нам на консультацию. Это бесплатно
Приходите к нам на консультацию. Это бесплатно
1
Боль до нас #
А вся компания и ее сотрудники в опасности увольнения.
С нами вы избегаете этих ошибок и закрываете свою IT-позицию в срок
(маленькая воронка, отсутствие опыта, дефицит рекрутеров)
(нерыночные условия, лишние требования, 3 позиции в 1)
Бывают типовые ошибки:
IT позиции закрываются месяцами
Средний срок закрытия IT-позиции у нас — 1 месяц
В воронке найма
Ошибки в создании должности
Главный канал - наша внутренняя база из 1 600 000+ соискателей
Также отлично работают профильные IT-инструменты поиска: Habr, LinkedIn, GitHub и поиск резюме по технологии Boolean Search
0 откликов на IT вакансии и кадровый голод
Классно, когда выкладываешь вакансию на ассистента и получаешь сотни откликов. А в IT все не так. Все кандидаты с откликов на hh джуны, повторяются, некомпетенты или вообще не откликаются. И как закрывать такие вакансии?
В IT все не так, как в стандартном бизнесе
Стандартный бизнес
Отклики в IT
джуны / некомпетентны
или не откликаются
Мы сделали аналитику по источникам закрытия вакансий в нашей HR CRM
Главный канал - наша внутренняя база из 1 600 000+ соискателей. Те джуны, которых мы собеседовали 3-4 года назад сейчас активно идут на работу в качестве Middle и Senior разработчиков к нашим клиентам.
Чтобы искать IT-сотрудников нужно выделять в команде отдельный вид сотрудников - сорсеры. А для маркетинга иметь отдельного сотрудника - маркетолога на соискателей. Как это выстроено в нашем агентстве
и получили рейтинг лучших ресурсов для поиска IT специалистов
21
Боль до нас #
Выложил вакансию правильно
=
откликов получил
Чтобы нанимать IT нужно владеть компетенцией определения профессиональности специалиста, а иначе можно потратить кучу времени и денег впустую
Тут поможет только опытный IT-рекрутер. Так как мы предоставляем каждому клиенту бесплатную замену на сотрудника и строим отношения на годы вперед, то нам не выгодно, как, увы, большинству рекрутеров, "протолкнуть" к вам сотрудника любой ценой
3
Непонятно как оценить компетенции айтишника
Секретов по проверке компетенций сотрудника много: тестирования, протыкающие вопросы, проверка СБ, звонки на предыдущие места работы и т.д.. Чтобы нанимать IT нужно владеть компетенцией определения профессиональности специалиста, а иначе можно потратить кучу времени и денег впустую
Вроде джун, а зарплату хочет, как синьор. Указал в резюме Python, Java, SQL, Docker, Scrum. Работал даже 2 недели в авито :). А как это все проверить и не ошибиться с выбором специалиста?
"
"
Чтобы нанимать IT нужно владеть компетенцией определения профессиональности специалиста
а иначе можно потратить кучу времени и денег впустую
Реальная история на собеседовании одного клиента:
Или выходят и сливаются в первые дни работы
Не устанем повторять, что это работа строго для профильных IT-рекрутеров. Которые знают, как зайти в код программиста, найти там его e-mail, выйти с ним на контакт и довести до оффера.
4
IT Специалисты "вредничают" и отказываются от офферов
IT-подбор это искусство. Для успеха нужно:
Создать правильную должность и аватар позиции
- Точно составить воронку найма
- Найти избыточное количество кандидатов
- Провести кандидатов по всем собеседованиям.
- Правильно провести переговоры с кандидатом: продать идею работать у вас, при этом, не создав избыточных ожиданий.
IT Специалисты "вредничают"
и отказываются от офферов
Создать правильную должность и аватар позиции
Точно составить воронку найма
Найти избыточное количество кандидатов
Провести кандидатов по всем собеседованиям
Правильно провести переговоры с кандидатом: продать идею работать у вас, при этом, не создав избыточных ожиданий
IT-рекрутер когда программист принимает оффер
Денежная мотивация для IT-специалистов практически не работает
Помимо IT-подбора мы предоставляем услуги по IT-аутстаффингу
Именно нематериальная мотивация является ключевым преимуществом при выборе места работы и активности сотрудника на рабочем месте
5
Сотрудники не мотивированы на результат и занимаются процессами
Нужно как-то выкручиваться
1 страница из нашего файла:
=
+
Материальная мотивация
Нематериальная мотивация
Наши клиенты получают от нас в подарок помощь в разработке гибкой системе мотивации, что повышает результативность работы IT-специалистов
(и сами подбираем разработчиков для себя) поэтому знаем как правильно проработать нематериальную мотивацию для разработчиков
IT-сотрудник, мотивирован на результат
Узнать стоимость IT-подбора
За счет чего мы закрываем 83% взятых IT-позиций клиентов?
1
Cкоринг каждой новой позиции
Новым клиентам мы отказываем в подборе 40% изначально предоставляемых нам заявок на подбор
40%
Сначала мы всегда собираем ТЗ
Если считаем позицию закрываемой, то только тогда делаем вам КП и берем в работу
и внимательно оцениваем позицию через технологию внтуреннего скоринга по 16 показателям
Это позволяет закрывать 83% новых позиций для наших клиентов
83%
1 страница из нашего файла:
Команда опытных рекрутеров
Каждый сотрудник нашего агентства прошел жесткий отбор и обучился в академии агентства
У каждого рекрутера есть руководитель - опытный Team Lead
С вами будет работать команда из 5 человек:
Вы (наш клиент)
Team Lead
Рекрутер
Маркетолог на соискателей
Менеджер ОКК
Менеджер отдела заботы
Ключевые сотрудники компании на 3 квартальной стратегической сессии
2
Вы получите неконкурентно высокий уровень качества услуг IT-рекрутмента
Узнать стоимость IT-подбора
3
Воронка найма как гарант закономерного результата
Мы понимаем, что для закономерного подбора в срок сотрудника для вас, нам нужно обработать много кандидатов
Мы ведем воронку найма IT-сотрудников
Например, для подбора 1 Middle Java Developer
мы в среднем сделаем контакт с 78 потенциально подходящими соискателями.
1 страница из нашего файла:
4
Гостевой доступ в нашу HR CRM систему
Вы всегда можете зайти в свой личный кабинет и узнать:
Нам важно быть открытыми и понятными для каждого клиента
Для этого мы сделали простой инструмент контроля для наших клиентов - гостевой доступ в нашу HR CRM
Послушать звонки и посмотреть историю взаимодействия
Увидеть причины отказа и проанализировать проблемы вакансии
Оценить текущие статусы по кандидатам
Сколько и каких было обработано кандидатов?
5
60+ каналов маркетинга на поиск соискателей
В подборе мы используем:
1 страница из нашего файла:
6
Уникальная база в 580 000+ IT-специалистов
С нами вы закрываете свои IT-позиции, чем при классическом подборе через job-сайты
x2.5 раза быстрее
Состав нашей базы
Работая с нами, Вы получаете уникальных кандидатов, которых нет в открытом доступе на рынке труда
Поэтому IT-специалист будет выбирать ваш оффер не из 20 офферов конкурентов, а индивидуально рассматривать наше предложение о работе
Кандидаты из нашей базы принимают оффер клиента по работе, чем кандидаты с job-сайтов
На 40% чаще
Приглашаем вас на закрытую ZOOM-встречу
На Zoom-встрече мы:
Скрин с аудита должности - Разработчик C#
Проведем аудит позиций, чтобы вы легко смогли их закрыть
Дадим рекомендации по системе мотивации и каналам поиска
Расскажем, как мы можем вам помочь с подбором
Сделаем КП и договоримся о будущем сотрудничестве
Бонус: наш каталог с 99 кейсами IT-сотрудников, выведенных в компании наших клиентов
3 подарка для новых клиентов
Предложение действительно до конца месяца
🎁
1
Система мотивации
Поможем разработать систему материальной и нематериалной мотивации и KPI для позиции
2
3
Курс по проведению
собеседований
собеседований
Разработанный нашим HRD курс для руководителей по оптимальной технологии проведения собеседований
Курс по адаптации
сотрудников
сотрудников
Разработанный нашим HRD курс по 3-уровневой адаптации сотрудников. Снижает текучку кадров на 30%
Никогда не работали с кадровым агентством?
Бонус: наш каталог с 99 кейсами IT-сотрудников, выведенных в компании наших клиентов
Оставьте заявку и получите консультацию по
IT-подбору от экспертов нашей команды
IT-подбору от экспертов нашей команды
Александра Пшеничникова
Senior IT-рекрутер
Узнать стоимость ИТ-аутстаффинга
С наиболее подходящими вы проводите собеседования и делаете оффер
Реализованные проекты
Еще больше IT-специалистов, которых мы вывели для клиентов смотрите в каталоге
Скачайте каталог 99+ IT-специалистов
подобранных для наших клиентов
С наиболее подходящими вы проводите собеседования и делаете оффер
Видеоотзывы наших клиентов
ООО “Ритцярд”
ООО “Фонарики.ру”
С наиболее подходящими вы проводите собеседования и делаете оффер
Благодарственные письма наших клиентов
Контакты
Адрес офиса: Москва,
Павелецкая площадь, 2, стр. 3
Павелецкая площадь, 2, стр. 3
*Работаем удаленно по России и Миру
Работаем ежедневно с 9:00 до 20:00
Подбор IT-специалистов
