Технология проведения собеседований
Мини-курс из 4 уроков
Блок 1: Вводное видео
Общие правила проведения собеседований
Организационные моменты
У кандидата должна быть инструкция как попасть в офис.
Кто-то должен подтверждать собеседование с кандидатом.
Конкретика по длительности собеседования.
Цели собеседования
Понять перспективность сотрудника.
Справится ли сотрудник с функционалом?
Определить мотивацию сотрудника.
2. Продать подходящему кандидату Вашу вакансию.
Общие правила проведения собеседования
Не делайте поспешных выводов.
Собеседование является двухсторонней продажей.
Подготовьтесь к собеседованию.
Подготовьтесь отвечать на вопросы о Вашей компании, а также к её презентации кандидату.
Следующий блок